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    安鋼國企改革三年行動任務提前完成

    《中國冶金報》(2022年07月21日 01版一版)

    7月5日,河南省深化國有企業改革領導小組辦公室公布了2021年度省管國企改革三年行動重點改革任務評估結果,安鋼被評為最高級別的A級,并予以通報表揚。

    作為全國第一批“雙百企業”,安鋼成立了以集團公司黨委書記、董事長李利劍,總經理劉潤生為組長的國企改革三年行動工作領導小組。截至今年5月底,安鋼40項改革任務已全部提前完成,完成率達100%,走在河南省前列。

    通過實施國企改革三年行動,安鋼發展活力加速釋放。第一,現代企業治理結構更加規范,黨的領導全面融入公司治理,董事會建設更加完善,董事會職權進一步落實,經理層依法行權履職,建立了權責法定、權責透明、有效制衡、協調運轉的現代企業法人治理結構。第二,集團化管控更加高效,以總部搬遷鄭州為契機,重塑管理架構,理順業務流程,構建起財務、投資、審計、法律、經營五大管控體系,管理效率大幅提升。第三,三項制度改革全面提速,集團公司經理層、子公司經理層全部簽訂聘用協議、年度經營業績責任書、任期經營業績責任書,任期制、契約化管理實現全覆蓋。對中層管理人員實行競聘制、崗薪制、任期制、淘汰制“四制”管理,干部“能上能下、能下能上”成為常態。在安鋼歷史上首次推行全員競聘上崗,實行工資套改,創新對標對表、以效益定薪酬的收入分配機制,充分釋放人力資源活力。2021年,安鋼實現營業收入763億元,同比增加260億元,增幅達到51.69%。 

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