中原證券到安鋼交流組織、人事工作經驗

6月1日，中原證券黨委副書記朱建民一行到安鋼交流組織、人事工作經驗。集團公司副總經理傅培眾對朱建民一行的到來表示歡迎，并與其進行了座談交流。黨工委黨總支書記郜擁軍、主任王焱、副主任孫鵬，中原證券組織部、人力部負責人參加座談。

傅培眾首先介紹了安鋼組織、人事工作情況。他說，近年來，安鋼深入貫徹落實中央和河南省國有企業改革精神，把深化干部人事制度改革、優化人力資源配置，作為企業加快轉型升級，實現高質量發展的重要抓手。特別是2016年以來，安鋼進一步深入推進干部人事制度改革，持續加大人力資源優化的力度，對中層管理人員實行競聘制、崗薪制、任期制、淘汰制“四制”管理，在全省率先實現了干部能上能下、能下能上。開辟管理、專業技術、操作三個發展通道，設定核心崗位、骨干崗位和一般崗位，開展全員競聘，實行工資套改，有效破除干部“終身制”、職工“鐵飯碗”、收入“大鍋飯”，構建了更加靈活、更具激勵性的薪酬體系，人力資源活力充分釋放。

朱建民對安鋼組織、人事工作給予了高度贊賞。他說，安鋼作為一個傳統大型國有企業，歷史積淀深厚，管理經驗豐富，新的時期又有獨特的創新和發展，一直是中原證券學習的榜樣。此前曾多次到安鋼學習黨建、紀檢等工作經驗，獲益匪淺。此次到安鋼，主要是實地學習安鋼組織、人事工作經驗。希望能夠一如既往不吝賜教，把安鋼干部管理、職級管理等工作中的好經驗、好做法帶回去，進一步推動中原證券工作上臺階，更好地指導中原證券公司的發展。

在隨后的交流環節，雙方就全員競聘等具體工作進行了深入溝通探討。